PARAMOS Y MOVILIZAMOS EL 24 DE ENERO

Con lxs trabajadores de todo el país, y por nuestros reclamos:

• Contra el desguace del Estado y los despidos
• ¡Reincorporación de todxs lxs despedidxs!
• ¡No al congelamiento salarial!
• ¡Reapertura de paritarias YA!
• ¡No al recorte de horas extra!
• Plan de lucha hasta tirar abajo el DNU 70/2023, la Ley Ómnibus y el ajuste

Reunión abierta

Martes 23/1 - 13 hs

Hall Central Yrigoyen 250

Colaborá con el fondo de Lucha para lxs despedidxs: Fondo.de.lucha.mecon

Transferí y enviá el comprobante a juntaatemecon@gmail.com

SALGAMOS A ENFRENTAR EL DNU 70/2023, la Ley Ómnibus y el ajuste

El plan de ajuste de Caputo y Milei está destruyendo los salarios y los ingresos de todos los sectores populares. A la inflación del 25.5% de diciembre se continuarán aumentos de tarifas, colectivos y prepaga durante los próximos meses, mientras las paritarias la miran de lejos. Los salarios estatales y los puestos de trabajo son parte central de ese plan de ajuste. Quieren que la caída de nuestras condiciones de vida y los despidos de miles de compañerxs se instalen en forma estructural, dando el ejemplo para los demás empleadores del país.

Se le suma a ese plan de ajuste un Decreto de Necesidad y Urgencia que pretende cambiar de un plumazo el funcionamiento de la actividad productiva actual, para peor. La Ley Ómnibus va en la misma dirección. Mediante el desguace del Estado y la eliminación de regulaciones, quieren dejar el país a merced de las principales empresas nacionales e internacionales. Les avalan que destruyan sectores productivos aunque hundan en la miseria a millones de personas más. Todo eso, con el aval del FMI que quiere cobrar a costa del mayor ajuste su deuda ilegal e ilegítima. Venimos de 10 años de estancamiento económico, pero se puede estar peor, y el actual gobierno ha encontrado el camino.

Por eso, rechazamos el DNU y el proyecto de Ley Ómnibus porque ataca:

Jubilaciones: congela las jubilaciones para recortar todavía más los magros haberes, y reventar el Fondo de Garantía de Sostenibilidad

Mujeres y disidencias: Se eliminan las capacitaciones en perspectiva de géneros, se dejan afuera a identidades no binarias en la atención de la salud de personas gestantes, se elimina la ley de cupo femenino en las listas electorales, entre otras.

Derechos laborales y sindicatos: Se castigan las asambleas en horario de trabajo y las protestas frente a los establecimientos, se permiten salarios por debajo del convenio, se elimina el esquema de indemnizaciones actual, se extiende el período de prueba a 8 meses (no cuenta para la antigüedad), se eliminan las multas al trabajo informal, se elimina la presunción de trabajo ante el fraude laboral, que queda habilitado aún más que ahora, se busca debilitar a las organizaciones sindicales.

Ciencia y Educación: Se desfinancia el CONICET, se abre la puerta al arancel universitario, asignación de recursos a la educación en función de rankings y/o cantidad de estudiantes (las zonas marginales y vulnerables recibirán todavía menos recursos), entre otras.

Arte y cultura: Se eliminan o desfinancian el Fondo Nacional de las Artes, la Escuela Nacional de Cine, las Bibliotecas Populares, entre otros.

Industria y producción nacional: Se eliminan las prerrogativas de “Compre Argentino” en las licitaciones abriendolas a competencia internacional, se abre a barcos internacionales con tripulación extranjera la pesca en el mar argentino, se elimina el objetivo de abastecimiento en el sector hidrocarburos, se eliminan registros del sector minero, se habilita a las grandes petroleras a la producción de biocombustibles, se eliminan las limitaciones a la propiedad de tierras por parte de extranjeros, se le da más poder a supermercados eliminando la ley de Góndolas y de Abastecimiento, se aumentan las retenciones a exportaciones industriales, y muchísimas otras más.

Empresas públicas: Se permite avanzar a sola firma del presidente a la privatización del Banco Nación, Aerolíneas, YPF, las empresas que producen satélites, energía nuclear, y todas las demás

No pierde la casta, los que ganan son los grandes capitales nacionales e internacionales, a costa de instrumentos que podrían ser usados para el desarrollo productivo nacional y el bienestar general.

Por todo eso, salimos a la calle junto con todos los sectores del pueblo trabajador a enfrentar esos planes de saqueo sin límites. Es un primer paso y exigimos a las direcciones sindicales que continúen el plan de lucha hasta derrotar este plan de ajuste y entrega.

JUNTA INTERNA ATE - Ministerio de Economía

Kits escolares 2024!

¡Comienza la inscripción para solicitar los kits escolares!📝

💻Completá el formulario online desde el 17 de octubre 2023 al 31 de enero 2024.

Desde salita de 3 a 5º año del secundario en CABA y 6º año en Pcia. de Buenos Aires.

⚠️Requisitos: frente y dorso del dni del niñe, constancia de alumne regular y CUD en caso de ser necesario 

Ingresa en el link https://atecapital.info/tramites-online/alta/kits-escolares o consulta con tus delegades 📲

📧Para consultas y más información envía un correo a accionsocial@atecapital.org o consultá a tu delegadx más cercanx.

Repudiamos los intentos de algunos candidatos de atacar el proceso de concursos y el empleo estatal

 LA PLANTA PERMANENTE ES UN DERECHO

Desde la Junta Interna de ATE Ministerio de Economía expresamos nuestro más profundo rechazo a la medida cautelar presentada por el candidato a presidente por la Libertad Avanza, Javier Milei, para frenar las “designaciones en el estado”, que no son otra cosa que el proceso de regularización del personal contratado, a través de los concursos.

Este eufemismo falaz y mal intencionado de “designaciones” intenta sembrar confusión en la opinión pública acerca del verdadero carácter del proceso de concursos iniciado recientemente. Mediante ese proceso, trabajadores/as de 5 o más años en la administración pública, que vienen siendo empleados mediante contratos fraudulentos, renovados cada año y plausibles de cancelación con la sola decisión del estado empleador, sin derecho a indemnización, pueden tener la posibilidad de acceder a la planta permanente. La estabilidad está consagrada en la Constitución Nacional y en el propio Convenio Colectivo de Trabajo, que establece que el personal no permanente “será afectado exclusivamente a la prestación de servicios de carácter transitorio o estacional”. Este tipo de contrataciones transitorias enmascara el auténtico vínculo laboral, puesto que la totalidad de las y los trabajadores a los cuales va dirigido el referido proceso concursal se encuentran desarrollando tareas permanentes y en muchos casos con varios años de desempeño en un mismo puesto o dependencia.

Rechazamos, asimismo, las expresiones de Patricia Bullrich y varios referentes de Juntos por el Cambio que, en sintonía con la postura de Milei, intentan tergiversar el proceso de pase a planta permanente, queriéndolo mostrar ante la sociedad como una movida política del gobierno para “meter a su gente” o como expresión de clientelismo político.

Lo que ocultan desde uno y otro espacio político es que están jugando con la estabilidad laboral de trabajadores que, en algunos casos, llevan 10, 20 o 30 años de trabajo en la administración pública, muchxs de ellos profesionales, que perciben salarios que lindan con la línea de la pobreza en las categorías promedio, supeditados en ocasiones a realizar horas extras para poder llegar a fin de mes. Es justamente el acceso a la planta permanente lo que garantizaría la eliminación de cualquier clientelismo, o sujeción a la voluntad política del gobierno de turno, otorgando plenos derechos a lxs trabajadorxs.

Cabe destacar, asimismo, que los concursos, lejos de ser designaciones “a dedo”, implican un proceso complejo, en donde la inscripción, evaluación de postulantes y selección puede llevar varios meses, e incluso puede quedar vacante. Quienes se postulan deben cumplir requisitos, aprobar evaluaciones, y acreditar capacitaciones, dependiendo del nivel escalafonario al cual se postule.

Por último, desde nuestra representación gremial venimos señalando hace tiempo la responsabilidad del actual gobierno en la demora y las falencias en el propio proceso de concursos que llevaron a iniciarse en medio de las elecciones, cuando hace tres años se había acordado dicho proceso de regularización en paritarias. Esta demora innecesaria no hace más que dejar a lxs trabajadores que día a día sostenemos el funcionamiento del estado como rehenes de las intencionalidades políticas de estos personajes, así como de las fakes news de algunos medios masivos de comunicación.

Derecho a Réplica al diario La Nación

 Desde la Junta Interna de ATE - Min. de Economía exigimos derecho a réplica ante una nota con información maliciosa y confusa publicada por el diario La Nación, bajo el título “Las designaciones en el Estado se aceleraron un 200% después de las PASO”. La nota desmiente su propio título, y presta a confusión sobre el proceso de concursos que se lleva a cabo en muchos organismos, generando un manto de duda sobre su legitimidad y transparencia: es una fake news. También se pone en cuestión, sin fundamentos, el trabajo de decenas de miles de personas muy capacitadas que bajo formas precarizadas sostenemos hoy en día el funcionamiento del Estado.

1. En la nota indican que han realizado un análisis sobre el “llamado a concurso y designaciones efectivas (no así a procedimientos intermedios como órdenes de mérito)”. Un llamado a concursos es un proceso muy complejo, en donde la inscripción, evaluación de postulantes y selección puede llevar varios meses, e incluso puede quedar vacante. No se pueden llamar “designaciones” a los cargos que se publican para ser concursados.

2. Es requisito para los concursos el contar con una antigüedad mayor a los 5 o 10 años (según la convocatoria) en la Administración Pública. Es decir que no estamos frente a un atrincheramiento de militantes, sino a un proceso de regularización de personal capacitado, idóneo e injustamente precarizado durante años.

3. Este tipo de noticias confusas luego se prestan a la utilización política, y la pagamos quienes trabajamos en el Estado. En el año 2016 el gobierno de Mauricio Macri realizó una auditoría sobre los concursos, instrumentada por el decreto 254/2015. No fue capaz de mostrar ninguna irregularidad, pero por esa vía se interrumpió el acceso a la estabilidad en marcha y se avanzó en despidos de personal capacitado.

4. La propia nota destaca que este proceso se había iniciado hace tres años, con una promesa de regularización de 29.000 cargos que, en su gran mayoría, quedaron vacantes por errores en el proceso de concursos o en la implementación de los mismos. Esto produjo que menos de la cuarta parte de todos esos cargos tuvieran designación efectiva. Estas falencias en el proceso de regularización, que realizada en tiempo y forma hubiera efectivamente solucionado la precaria relación contractual de gran cantidad de trabajadores y que fueran denunciadas oportunamente por esta representación gremial, no parecen ser motivos de análisis para el diario La Nación, no obstante ser el motivo por el cual quedó el proceso sin concluir en medio del período electoral.

5. Los trabajadores del Estado somos la primera línea de denuncia de hechos de corrupción, incumplimiento y limitaciones de políticas públicas, etc. Un ejemplo de esto es la Junta Interna de ATE Indec, conocida por las denuncias de la intervención del organismo hace 15 años. La estabilidad en el empleo público fortalece el rol del personal estatal para denunciar arbitrariedades de los políticos de turno, y posibilita que un/a trabajador/a con 10, 20 o 30 años de antigüedad y que cobra un salario inferior a la canasta básica, no quede rehén de los vaivenes de uno u otro gobierno.

6. En todos los organismos públicos conviven formas de contratación diferentes que no garantizan que a igual tarea haya igual remuneración. El estado empleador es responsable de incumplir las propias normativas que impiden o limitan la precarización (por ejemplo, en el SINEP, el porcentaje de contrataciones no-permanentes no puede superar el 15% del personal de planta y alcanza el 247%). Vía contratos de locación, contratos a término, convenios con universidades u organismos internacionales se vulneran los derechos laborales básicos para permitir la jerarquización necesaria del empleo público.

7. En el Convenio Colectivo SINEP el ascenso se establece por medio de concursos. Sin embargo, luego de 30 años dichos concursos no se hicieron y miles de personas altamente capacitadas se vieron con un techo en su carrera laboral, ya que el mismo personal de planta permanente está imposibilitada de ascender en su carrera, además que desde el SINAPA (antecesor del convenio SINEP) se ha eliminado incluso el cobro por antigüedad. El proceso de verticalidad, cuestionado por la nota de La Nación, vino a suplir parcialmente esa enorme falencia.

8. El personal de los organismos públicos se encuentra golpeado por la rebaja salarial que impuso el macrismo desde mediados del 2018 (35%) y continuó con el actual gobierno. Sostenemos con profesionalismo nuestras tareas, manteniendo la formación permanente que nuestro convenio exige. Lo hacemos a pesar del maltrato salarial y contractual del Estado. A pesar de quienes difunden información falsa, o de políticos que como P. Bullrich hablan de que el Estado es una “madriguera” o de la nota presentada por J. Milei para suspender los demorados concursos. Somos les trabajadores del Estado quienes exigimos siempre transparencia, ingreso vía concursos, y la estabilidad que evite todo clientelismo. Somos una fuente que debe ser considerada siempre en una nota que refiera a nuestras tareas.

Junta Interna ATE – Ministerio de Economía de Nación

Ante la convocatoria a concursos profesionales (Res. 401 y 402/2023)

El 21/9 se publicó la convocatoria a concursos del agrupamiento profesional en el Boletín Oficial, junto con las bases, los 799 perfiles (incluyendo 32 de la reserva para personas con CUD), y un cronograma que llega hasta la elaboración de un orden de mérito el 5/12/2023.

Lo ajustado del cronograma es una extorsión para que se "dejen correr" arbitrariedades contra les trabajadores, con tal de no frenar el proceso. Ante esa situación, explícitamos que no trabaremos el proceso, ni dejaremos de dejar constancia de todas las irregularidades que notemos. Nuestro objetivo es lograr que la mayor cantidad de compañeres puedan avanzar en su derecho a la planta permanente.

La responsabilidad de todas las irregularidades, arbitrariedades y exclusiones del proceso es de las autoridades del Ministerio y de Función Pública.

La fecha para la orden de mérito es una muestra del fracaso del proceso prometido en diciembre de 2020 por el Gobierno. Luego de tres años y medio no han sido capaces de garantizar la estabilidad de todes les trabajadores. Incluso quedan unas 200 vacantes del agrupamiento general que no tienen todavía convocatoria abierta.

Desde nuestra representación gremial hemos presentado una nota luego de la primer reunión del Comité el pasado viernes, indicando ausencias de algunos títulos atinentes para ciertos cargos. Esas ausencias son una consecuencia del avance del proceso sin contemplar en la elaboración a les trabajadores del sector ni a nuestra representación sindical.

Además, señalamos que el criterio de la aceptación de títulos atinentes debe ser amplio para permitir el acceso a la planta para quienes realizan tareas en este Ministerio hace años.

Vamos a informar semalmente de lo que pase dentro de los comités que integramos.

Seremos parte del proceso, y llamamos a que lo tomemos con máxima solidaridad colectiva, evitando que la política de las autoridades nos divida o nos inmovilice. La planta permanente, aún con todas las falencias de la carrera, es nuestro derecho.

Sumate a la comisión de concursos!

Miércoles y viernes 13 hs en nuestro local.

Junta Interna - ATE Ministerio de Economía

-----

Resolución 401/2023
https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/294561/20230921
Resolución 402/2023
https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/294562/20230921